无敌风火轮游戏是一个培养学员团队精神的户外素质拓展游戏，通过游戏还将培养学员的组织计划与协调能力，培养大家服从指挥、一丝不苟的工作态度以及增强队员间的相互信任和理解，值得注意的是每组人数越多，则难度越大。

　　1、组员人数最好在4人以上，最好有2组以上的人进行PK。领取材料，每组都分配足够的报纸、胶带一卷、剪刀一把;

　　2、不同的人可能有不同的方法，我们的方法是，把单张报纸竖向对折，然后一张一张用胶带沾到一起。这期间需要大家互相配合，有人整理报纸，有人剪胶带，有人粘，必须动作迅速，一旦某个人动作迟缓，将影响整体完成进度，输的可能性非常大。

　　3、风火轮完成以后，所有组员都要站进去，保证空间要足够哦，而且需要大家配合一致迈步走动，走不起来也算输。 4、保证风火轮报纸不能破损，走的时候一定要注意节奏和协调，报纸很容易破的。

　　4、无敌风火轮拓展游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神;培养计划、组织、协调能力;培养服从指挥、一丝不苟的工作态度;增强队员间的相互信任和理解。

　　活动流程：

　　1、集合团队，宣布项目名称、项目目标、项目规则

　　2、小组分组，确保人数、男女、体重能情况能均衡

　　3、道具制作，小组领取资料，分组进行设计和制作、演练

　　4、项目进行，培训师、助教监控行进队员，确保安全及监督违规

　　5、项目评估，项目结束后小组进行分享，组员根据自己的角色，分别对自己以及其他成员评价

　　无敌风火轮拓展游戏图片展示：

　　无敌风火轮拓展训练项目活动目的及意义：

　　1、计划，组织，培养队员的周密计划，组织协调，以及沟通能力。

　　2、创造力，想象力;

　　3、综合解决问题的能力，倾听---在沟通中的重要性。

　　4、分工合作，分工明确，发挥每个人的长处，并听取每个人的意见，注意是否发挥了监督员的作用。

　　5、在行动中完善执行方案，要完成如此困难的任务，应该有一个策划到决策的过程，同时这个过程，也是集体学习的过程。执行过程中要根据实际操作情况随时调整。

　　6、选择合适的人做合适的事;

　　7、为集体奉献的团队精神，团结一致，密切合作，克服困难的团队精神。

　　8、资源的有效使用能发挥最大效力。

　　9、 注意时间、效果和安全之间的关系。

　　游戏规则无敌风火轮拓展游戏规则：

　　1、所有队员占到始发点，然后为每队分发若干张报纸、并配备胶带和剪刀;

　　2、每队将报纸粘贴到一起，做成一个大纸圈(风火轮)，风火轮必须要做的足够大，需要容纳本队队员站进去;

　　3、风火轮制作好后，每队的队员需要站到自己的风火轮上，向前移动，走过指定的距离;

　　4、游戏从制作风火轮开始，到最终驾驶风火轮到达终点结束，用时最少为胜利者(建议距离为10米以上)。

　　在驾驶风火轮期间，如果风火轮裂开，则必须返回出发点，修补完后，重新出发。

　　5、注意：首先拿到报纸等物品后，每队所有人员最好能分配工作，然后在最短的时间完成风火轮的制作，制作的风火轮最好能大一点，不然容易被踩断; 驾驶风火轮时，最好提前选择一个队长，且队长在最前边，掌握行走节奏并发号命令。

　　无敌风火轮游戏技巧：

　　在制作履带时，可将报纸折成长条，这样可以尽量使履带更长一些，而不至于装不下所有人。在前进时，保持所有人的步调一致，每步距离一直，同时还需要1-2名临时修补人员，提前将胶带撕好粘在衣服上，一旦履带断裂，立即修补。在行进中，所有人员统一听从号令。

　　心得体会无敌风火轮拓展训练项目心得体会：

　　1、为企业的团队拓展培训建设提供了良好的方法，通过拓展培训，参训者可以认识自身潜能，增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更为融洽地与群体合作，让企业拓展训练团队走的更稳。

　　2、如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就，相反当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。 这次训练的全过程中，所有的队员都为团队完成训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注重了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺利地完成了任务。

　　3、无敌风火轮拓展训练项目给我的不仅是心理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。 我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信：团结就是力量!在这次拓展中,安排的训练注重团队项目,它的最大特点就是群策群力，团队的集体智慧的体现和团队的创造力。在本次拓展的过程中,每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调及配合好,而不是某个队员自己如何能做得更好;个体对团队的关注应该远远超过了其自身!